임직원
공정한 채용 절차
모든 입사 지원자들에게 공정한 기회를 제공하며, 다양한 역량을 가진 인재를 발굴하기 위해 성별·인종 피부색·연령·성 정체성·민족 또는 출신 국가·장애·종교·정치 성향·혼인 및 임신 여부 등을 이유로 채용 절차상 차별을 금지하고 있습니다. 또한, 사회적 취약계층 고용을 확대하기 위해 장애인 및 국가 보훈 대상자 우대 정책을 운영하고 있습니다.
인재상 및 인재육성 체계
대내외 환경 변화에 대응하여 새롭게 수립한 인재상을 기반으로 인재육성 체계와 세부 육성 프로그램을 설계하고 있습니다. 육성 프로그램 운영과 함께 주도적으로 일하는 조직문화를 조성함으로써 조직의 성과를 지속적으로 향상시킬 뿐 아니라 임직원 개개인의 성장과 긍정적인 직원경험을 제고하고 있습니다.
구성원 역량 강화 프로그램
핵심가치에 기반하여 구성원 역량 강화를 위한 프로그램을 운영하고 있습니다. 교육 후에는 목표 달성도를 측정하여 교육이 조직의 성과창출에 기여하는지에 대한 교육 효과성을 관리하고, 적절한 방향으로 교육의 내용과 방식을 결정합니다.
