임직원
인권경영 방침
기업활동의 전 과정에서 근로자의 인권을 보호하고 존중하며 공정하게 대우합니다. 또한, 근로자의 정치적·종교적·신체적 자유 및 다양성을 존중하며, 성별·인종·종교·장애·출신 국가 등에 따른 차별 및 괴롭힘을 엄격히 금지하고 있습니다. 임직원들은 성희롱 예방과 장애인 인식개선, 직장 내 괴롭힘 금지 등에 대한 인권 교육을 통해 인권에 대한 의식을 높이고 있습니다.
인권 리스크 실태 조사
직장 내 괴롭힘 및 성희롱에 대한 실태를 파악하여 보다 윤리적이고 안전한 근무 환경을 조성하기 위해 임직원 대상 설문조사를 실시하였습니다. 욕설 등 비윤리적 행위·차별·성희롱 및 신체적/정신적 고통 행사 등에 대한 발생 또는 목격 여부를 조사하고 분석 결과에 기반한 개선 방향을 도출했습니다.
임직원 고충처리 채널
직장 내 괴롭힘·성희롱·폭언 및 폭행 등 인권경영에 위험요소로 작용하는 모든 사안에 대해 고충을 제보할 수 있도록 홈페이지 내 온라인 신문고와 사내 인트라넷 내 전자 신고를 운영하고 있습니다. 실명 또는 익명으로 제보가 가능하며, 제보에 대해 철저하게 비밀을 유지하여 제보자가 신분상의 불이익이나 차별을 받지 않도록 하고 있습니다.