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HIRING PROCESS
지원서 접수부터 입사까지, 동화그룹의 채용 과정을 단계별로 안내합니다.
STEP BY STEP
신입·경력 채용 모두 아래 절차로 진행합니다. 채용 유형과 직무, 계열사에 따라 세부 전형이 달라질 수 있으니 각 채용공고에서 정확한 절차를 확인해 주세요.
STEP 1
채용공고에서 모집 직무를 확인하고 Workday 채용 시스템에서 지원서를 제출합니다.
※ 제출완료된 지원서는 내용 수정이 불가하며, 공고 마감 전까지 철회 후 재지원할 수 있습니다.
STEP 2
직무 적합성과 핵심가치 부합 여부를 중심으로 지원서를 검토합니다.
STEP 3
온라인 인적성 검사로 직무 수행에 필요한 기본 역량과 인성, 핵심가치에 맞는 일하는 방식을 확인합니다.
※ 검사 일정과 응시 방법은 서류 합격자에게 개별 안내합니다.
※ 포지션에 따라 인적성 전형은 생략될 수 있습니다.
STEP 4
실무 면접과 임원 면접을 진행합니다. 직무 역량과 함께 자율·협업·변혁·윤리·안전의 핵심가치를 살펴봅니다.
※ 직무에 따라 과제·발표 면접이 추가될 수 있습니다.
STEP 5
건강검진과 처우 협의를 진행합니다.
STEP 6
동화그룹의 구성원이 되신 것을 환영합니다. 입문 교육과 온보딩 프로그램이 준비되어 있습니다.
동화는 이렇게 채용합니다
절차만 안내하지 않습니다. 면접이 어떻게 진행되는지, 어떤 질문을 드리는지, 지원서는 어떻게 쓰면 좋은지 미리 알려 드립니다. 동화가 원하는 인재와 일하는 방식에 공감한다면, 지원해 주세요.
INTERVIEW
동화의 면접은 "무엇을 해 왔는가"보다 "어떻게 일해 왔는가"를 봅니다. 실제 경험을 구체적으로 이야기해 주세요.
실무 면접
함께 일할 팀의 리더·실무자와 직무 경험, 문제 해결 방식, 협업 경험을 깊이 있게 이야기합니다.
임원 면접
핵심가치 부합 여부와 동화에서 이루고 싶은 성장 방향을 확인합니다.
과제·발표 면접 (직무별)
연구·개발·기획 등 일부 직무는 사전 과제나 발표를 통해 실제 업무 역량을 확인합니다.
SAMPLE QUESTIONS
동화의 다섯 가지 핵심가치를 축으로, 지원자가 실제로 겪은 상황과 행동을 묻습니다.
자율
누가 시키지 않았지만 스스로 문제를 정의하고 끝까지 해결한 경험이 있나요?
협업
의견이 다른 동료·부서와 함께 결과를 만들어 낸 경험을 들려주세요.
변혁
기존 방식에 의문을 갖고 더 나은 방법을 시도해 본 경험이 있나요? 결과는 어땠나요?
윤리
원칙과 성과가 충돌했던 순간, 어떤 선택을 했나요?
안전
일하면서 위험 요소를 발견하고 조치한 경험이 있나요?
APPLICATION TIPS
화려한 수식보다 구체적인 사실이 좋습니다. 우리가 지원서에서 확인하고 싶은 것은 다음과 같습니다.
역할과 성과를 숫자로
"담당했다"보다 "무엇을, 어떤 규모로, 어떤 결과를 냈는지"를 적어 주세요.
지원 직무와의 연결
채용공고의 주요 업무·자격 요건과 본인의 경험이 어떻게 이어지는지 보여 주세요.
솔직하게
실패 경험과 거기서 배운 점도 좋은 소재입니다. 면접에서 같은 이야기를 더 깊이 나눕니다.
FAIR HIRING
모든 입사 지원자들에게 공정한 기회를 제공하며, 다양한 역량을 가진 인재를 발굴하기 위해 성별·인종 피부색·연령·성 정체성·민족 또는 출신 국가·장애·종교·정치 성향·혼인 및 임신 여부 등을 이유로 채용 절차상 차별을 금지하고 있습니다. 또한, 사회적 취약계층 고용을 확대하기 위해 장애인 및 국가 보훈 대상자 우대 정책을 운영하고 있습니다.
지금 진행 중인 채용공고를 확인하고 지원하세요.
