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PEOPLE PRINCIPLES

인사제도

구성원이 역량을 발휘하고 성장할 수 있는 동화의 인사 철학과 제도를 소개합니다.

OUR PHILOSOPHY

연차가 아니라 역할과 성과로 성장합니다

세상은 빠르게 변화하고 있습니다. 과거의 직급과 연차는 더 이상 중요하지 않습니다. 우리는 성과의 크기에 집중하고 구성원 개인의 역할에 더욱 관심이 있습니다.

  • 모두가 "프로"

    동화의 구성원은 서로를 "프로"라고 부릅니다. 한 사람 한 사람이 직무 전문가로서 책임 있게 일합니다.

  • 체류연한 없는 발탁 승진

    승진에 필요한 최소 연차가 없습니다. 리더 추천과 역량 심사를 거쳐 더 큰 역할을 맡을 준비가 된 사람을 발탁합니다.

  • 목표 달성도 평가

    리더와 합의한 목표를 얼마나 달성했는지로 평가합니다.

  • 성과에 따른 매년 보상

    성과연봉제와 개인 목표달성인센티브(T.A.I)로 그 해의 성과를 그 해에 보상합니다.

GRADE · PERFORMANCE MANAGEMENT · PROMOTION · COMPENSATION

직급 · 성과관리 · 승진 · 보상

동화의 인사제도는 직급, 성과관리, 승진, 보상 네 가지 체계가 하나로 맞물려 운영됩니다. 각 제도를 자세히 소개합니다.

GRADE & TITLE

직급 · 호칭

사무관리직은 직급별 체류연한을 두지 않습니다. 직급을 정하는 기준은 연차가 아니라 역할과 역량입니다.

체류연한 없음 · "프로" 호칭

  • 간소화된 직급 체계, 체류연한 없음
  • 비직책자는 "프로"로 호칭
  • 직책자는 팀장·부문장 등 직책명으로 호칭

PERFORMANCE MANAGEMENT

성과관리

연초에 리더와 목표를 합의하고, 중간점검과 연말 평가로 목표 대비 달성도를 평가합니다. 평가의 권한과 책임은 실제로 함께 일하는 직속 리더에게 있습니다.

3등급 평가 · 현업 리더 중심의 평가와 피드백

  • 목표 수립 → 중간점검 → 연말 평가로 이어지는 상시 성과관리
  • 직속 리더와의 1 on 1 피드백
  • 상사·동료가 참여하는 360° 역량 다면진단, 육성과 승진에 활용

PROMOTION

승진

승진은 연차가 아니라 준비된 정도로 결정됩니다. 리더가 추천한 후보를 역량 다면진단과 승진 인터뷰로 종합 심사해, 더 큰 역할을 맡을 준비가 된 사람을 발탁합니다.

리더 추천에 의한 발탁 승진 · 체류연한 없음

  • 승진에 필요한 최소 연차 없음
  • 팀장 추천 → 임원 심사 → 승진 인터뷰
  • 개인의 역량 준비도와 조직의 운영 계획을 함께 검토

COMPENSATION

보상

성과 등급에 따라 매년 연봉 인상률을 차등 적용하고, 연봉과 별도로 개인 목표달성인센티브(T.A.I)를 지급해 그 해의 성과를 즉시 보상합니다. 성과가 높다면 직급에 관계없이 그에 걸맞은 보상을 받을 수 있습니다.

성과연봉제 + 개인 목표달성인센티브(T.A.I)

  • 성과 등급별 연봉 인상률 차등 적용
  • 개인 목표달성인센티브(T.A.I) — 연봉과 별도로 지급하는 변동급
  • 직급에 관계없이 성과에 걸맞은 보상

※ 동화기업 사무관리직 기준이며, 계열사·직군에 따라 세부 운영은 다를 수 있습니다.

HOW WE GROW

1년의 성장 사이클

목표를 세우고, 함께 점검하고, 성과만큼 보상받는 과정이 매년 이어집니다.

  1. 1

    목표 수립

    도전적인(Stretch) 목표

    리더와 함께 지금의 수준을 넘어서는 도전적인 목표를 세우고, 기대 성과를 합의합니다.

  2. 2

    점검 · 피드백

    수시 점검 · 조정

    연중 리더와 수시로 진행 상황을 확인하고, 필요하면 목표를 함께 조정합니다.

  3. 3

    평가 · 진단

    목표 달성도 평가

    합의한 목표를 얼마나 달성했는지 평가하고, 다면진단으로 역량 수준을 확인해 개발 계획에 반영합니다.

  4. 4

    보상 · 승진

    성과만큼 보상

    달성한 성과만큼 연봉과 개인 목표달성인센티브(T.A.I)로 보상하고, 역량을 인정받으면 연차와 관계없이 승진합니다.

  5. 올해의 성과를 바탕으로, 다음 해 더 큰 목표로

BENEFITS & CULTURE

복리후생

유연한 근무제도, 인재 육성, 생활 지원 프로그램은 복리후생 페이지에서 확인할 수 있습니다.

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