직무소개 | Dongwha

동화의 인사제도의 방향은 조직의 비전을 공유하고 가치를 실현하는 인재를 통해 행복한 동화를 구축하는 것으로서 이러한 철학을 완성하기 위하여 동화의 인사제도는 조직의 비전과 5가지 핵심가치의 공유와 그 실현에 포커스가 맞추어져 운영됩니다.

HR방향성: 동화의 지속적인 Global 성장과 발전을 위하여 전사적이고 장기적인 관점을 유지하고 도전.창의적인 인재를 발굴, 육성하여 글로벌 차원의 효과적이고 효율적인 인력운영 및 사업의 전략과 다양성을 지원할 수 있는 역량 있는 조직 구성을 통해 사업 성공의 견인 역할과 행복한 동화를 만들어가고 있습니다

동화의 평가제도는 크게 성과평가와 역량평가로 나누어집니다. 성과평가는 가시적인 성과에 대한 평가로 보상제도와 연계되며, 역량평가는 개인이 보유한 잠재력 중 발휘되는 행동능력에 대한 평가로 승진, 전환배치, 교육 등에 연계하고 있습니다.: 성과평가
조직의 자원을 한 곳으로 집중하여 사업성과를 달성하기 위한 경영전략과 연계하고 있습니다.; 역량평가
조직의 핵심가치에 부합하고 조직의 미래를 담보하기 위한 육성전략과 연계하고 있습니다.
동화의 보상제도는 내부적 공정성 및 외부 경쟁력을 중심으로 성과에 따른 차등 보상을 실시하고 있습니다. 동화의 임금은 연봉제 방식을 취하고 있으며, 연봉의 책정은 성과와 역할을 중심으로 공정한 평가를 거쳐 실시합니다. 따라서 동화는 개인의 성과에 따른 차별화된 기본급 인상율을 적용시킨 성과주의 연봉제도를 운영하고 있으며 누구나 성과에 따라 최고의 대우를 받을 수 있는 보상제도를 운영하고 있습니다.: 기본급
개인성과에 따라 인상율을 차등 적용하여 운영하고 있습니다.; 성과급조직의 성과와 연계하여 조직 목표달성 시 수익의 일부분을 임직원에게 공유하는 변동적 보상제도를 운영하고 있습니다.

그룹 입문교육, 생산공장 OJT 프로그램, 멘토링 제도 등을
통해 신입사원의 조기 정착 및 기초 역량 개발을 지원하고
있으며, 영업 및 생산 입문/전문가 과정, 사내강사 육성,
스마트러닝, 북러닝, 사외교육 등의 다양한 교육 플랫폼을
제공하여 임직원의 직무 전문성을 향상시키고 있습니다.
신입사원 해외사업장 탐방, 한국 직원과 말레이시아
직원이 함께 근무하는 글로벌 OJT 프로그램, 직무 별 글로벌
컨퍼런스를 비롯하여 비즈니스 영어, 제2외국어 등 다양한
어학 프로그램을 지원하고 있으며, 주재원 육성 및 선순환
제도, 글로벌 Best Practice 공유 및 디지털 혁신을 위한
다양한 활동을 통해 글로벌 무대에서 활약할 동화人을
양성하고 있습니다.
개별 진단 및 맞춤형 리더십 프로그램 제공을 통해 관리자
계층의 리더십을 향상시키고 있으며, 동시에 승진자 과정,
팀원 계층별 교육 프로그램 등을 통해 셀프 리더,
중간관리자를 육성하여 탄탄한 조직 구성과 팀원 및 팀 조직의
동반 성장을 지원하고 있습니다.

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