혁신의 출발점, 자기 이해

지난 6월 23~24일 양일에 걸쳐 동화컬처빌리지에서 32기 대졸 신입사원 Level-up 교육이 진행됐다. 팬데믹 여파로 인해 입사 후 2년여 만에 10명이 처음으로 한자리에 모인 뜻깊은 자리. 1일 차 교육에서는 조직과 직무 이해를 기반으로 자신의 위치를 파악하며 필요한 역량을 탐색한 후 자기 성장을 위한 실천 계획을 수립하는 시간을 가졌다. 자기 주도 리더십(Me-dership, 미더십) 특강과 토론이 어우러진 현장, 교육생들은 3개 팀으로 나뉘어 조별 발표를 진행했다. 먼저 각 조는 좋은 리더십에 어울리는 키워드를 공유했다. 1조는 ‘소통, 솔선수범, 책임’을, 2조는 ‘영향력, 권위, 팔로우십’을, 3조는 ‘배려, 소통, 영향력’을 리더십의 핵심으로 선정했다. 이어 자기 혁신의 다양한 방법을 모색하고 셀프 리더십 강화를 위한 액션 플랜을 채워보는 시간을 가졌다.

성장의 동력, 핵심가치 내재화

둘째 날은 동화의 핵심가치를 보다 깊이 이해하는 자리가 마련됐다. 자신이 생각하는 핵심가치와 동기들이 생각하는 핵심가치를 비교해보고, 포스터 속 동화의 핵심가치를 한 번 더 공유했다. 이어 조별로 ‘우리가 찾은 핵심가치’ 과제가 주어졌다. 핵심가치 키워드(자율, 협업, 변혁, 윤리, 안전)의 의미를 담은 사진이나 영상을 촬영하는 것으로 각 조의 개성을 담아 성공적인 결과물을 만들었다. 또 핵심가치 키워드와 관련해 동화인이라면 ‘반드시 해야 할, 하지 말아야 할 행동(Do & Don’t)’ 슬로건을 작성해보기도 했다.
마지막으로 성공하는 직장 생활 꿀팁 특강까지, 2일간의 알찬 교육 일정을 마무리한 32기 대졸 신입사원들. 동기들과 함께 스스로와 동화의 가치를 탐구한 이들이 각자의 자리에서 어떻게 성장해나갈지 그 미래가 기대된다.

Mini Interview

• 
  동화기업 ERP팀 / 김혜린 사원

  “동기들이 다양한 업무 현장에서 경험한 이야기를 들을 수 있었고, 앞으로는 제가 담당하고 있는 영업 시스템의 데이터를 보다 다각적으로 볼 수 있을 것 같습니다. 현장과 가까워진 만큼 저 스스로 업무 역량을 더욱 키워가겠습니다.”

• 
  동화일렉트로라이트 영업팀 / 양기훈 사원

  “나를 돌아보고 동기들을 이해하며 동화를 알아갈 수 있는 시간이었습니다. 앞으로 동화의 핵심가치를 업무에 접목할 수 있는 부분을 찾고 어떻게 개선해나갈지 생각해보려 합니다. 더불어 더욱 발전할 저와 동기들의 모습이 기대됩니다.”