슬기로운 회사 생활을 위한 첫걸음

동화그룹 33기 대졸 신입사원 입문 교육이 지난 8월 9일부터 시작돼 6일에 걸쳐 진행됐다.
첫날은 오프라인으로, 이후 5일간 비대면 원격으로 이루어진 이번 교육은 물리적 거리를 좁히는 한편
유대감은 더욱 강화할 수 있는 다양한 프로그램으로 구성했다.

동화인으로 새롭게 출발!

2021년 대졸 신입사원 입문 교육 첫날. 동화의 새로운 가족이 된 신입사원들이 여의도 원창홀에 모였다. 오프라인 교육으로 진행된 첫날에는 동화의 역사, 철학, 조직 문화 및 실무에 적응하기 위해 반드시 숙지해야 할 동화의 주요 시스템에 대한 강의가 이루어졌다. 둘째 날부터는 팀즈를 통한 온라인 교육이 진행됐다. 가장 먼저 소속 팀장과 면담 시간을 가졌다. 아직 회사가 낯선 신입사원들이 각 팀에 잘 적응할 수 있도록 마련한 자리였다. 이후 동화인이라면 꼭 알아야 할 핵심가치 강의를 비롯해 해외 사업장 및 주재원 제도, 동화의 밸류 체인 등을 소개하는 강의가 이어졌다. 본격적인 실무에 투입되기 전, 온라인으로 소속 팀원들과 만나 대화할 수 있는 시간도 준비됐다.
3~5일 차 교육은 사업군별 비즈니스 강의가 주를 이뤘다. 소재, 화학, 오토라이프, 미디어 사업에 대한 전반적인 소개뿐 아니라 환경, 안전, 영업, 마케팅에 대한 강의까지, 동화 비즈니스 전반을 파악할 수 있는 자리였다. 추후 코로나19 상황이 나아지면 각 사업장 견학을 추진할 계획이다.

실시간 화상 강의와 생생한 토론의 장

이번 신입사원 입문 교육은 온라인 강의의 한계를 보완하고 실제 현장 이해도를 높일 수 있는 커리큘럼이 돋보였다. 동화 비즈니스 전반을 숙지할수 있는 영상과 실시간 화상 강의를 통해 실제 현장을 방문하지 않아도 효과적인 교육이 이루어지도록 한 것이다.
핵심가치 교육 역시 기존과는 차별화된 형태로 진행됐다. 핵심가치 ‘자율, 변혁, 협업’을 조별 토론, 발표, 설문 조사, 상호 피드백 등을 통해 자연스럽게 습득할 수 있도록 했다. 자율, 협업, 변혁에 해당하는 다양한 활동과 토의를 통해 개개인이 어떻게 핵심가치를 실천할 수 있을지 숙고해볼 수 있었다.

비대면의 한계를 딛고 끈끈한 동기애 형성

신입사원 입문 교육의 또 한 가지 목표는 소통과 협업의 과정을 통해 동기애를 형성하는 것. 대면 교육 첫날에는 동기들의 낯선 얼굴들을 익히고 교류할 수 있도록 자기소개 시간을 가졌다. 온라인 교육이 진행되는 동안에는 신입사원들이 직접 양서를 선정해 함께 읽고 토론하면서 서로의 생각과 가치관을 알아보는 시간을 갖기도 했다.
교육 마지막 날에는 지난 6일 동안의 커리큘럼을 점검하고 조별로 수행한 과제를 발표했다. 신입사원 입문 교육 수료식에서 인사홍보실 최주영 상무는 “동화 안에서 개인이 성장함에 따라 회사도 함께 성장할 수 있다”며 교육에 임한 신입사원들을 따뜻하게 격려했다. ‘동기’라는 끈끈한 유대감을 바탕으로 동화에 첫발을 내디딘 이들이 어떤 새로운 에너지를 보여줄지 기대해보자.