채용과 관련하여, 자주 문의되는 질문들에 대한 답변 및 안내사항 입니다.
등록된 내용 이외에 궁금하신 사항에 대해서는 채용담당에게 문의 주시기 바랍니다.
동화의 신입사원 정기 공채는 상반기 4월, 하반기 9월에 각각 진행됩니다. 정기 공채 외에 7-8월에 한국 대학생, 말레이시아 국적 유학생을 대상으로 글로벌 인턴십을 진행하는데, 글로벌 인턴십 채용은 매년 5월 진행됩니다. 글로벌 인턴십 수료 성적 우수자는 채용까지 연계하고 있습니다.
경력사원은 수시로 소요가 발생하는 경우 채용을 진행하고 있습니다.
신입사원 정기 공채와 글로벌 인턴십, 경력사원 채용 모두 동화 홈페이지를 통해서 정확한 모집시기와 세부 모집내용이 공지됩니다.
동화는 신입사원과 경력사원 모두에 대해서 역량기반의 채용절차를 진행하고 있습니다. 채용절차나 방법은 해당 전형의 특성을 고려해서 진행하며, 세부 내용은 해당 전형의 지원자분들께 개별적으로 안내드리고 있습니다.
[신입/경력사원] 상시 채용에 지원한 경우, 공개 채용에 중복 지원이 가능한가요?
상시 채용은 언제든지 지원서를 등록할 수 있게 열려있습니다. 상시 채용으로 접수하신 경우 이력서를 검토 후 적절한 채용소요가 발생하는 경우 채용절차를 진행합니다.
상시 채용에 지원 후 지원서 최종 작성/수정일로부터 6개월간 채용절차가 진행되지 않는 경우, 제출하신 지원서는 자동으로 폐기됩니다. 상시 채용에 지원한 경우에도 별도로 진행되는 공개 채용에 중복 지원할 수 있으며, 이 경우 해당 채용 건에 해당하는 공개 채용 항목을 선택하셔서 입사지원서를 다시 작성하시면 됩니다.
[신입사원] 채용하는 분야와 전공이 다른 경우 전형 시 불이익이 있나요?
동화의 신입사원은 전 전공분야를 대상으로 하고 있습니다. 신입사원 채용 시 본인의 희망직무를 최대한 고려하되, 전형과정에서 검증된 개인의 역량과 잠재력을 고려해서 적합한 직무로 조정하며 채용을 진행하고 있습니다.
다만, 화학 R&D 또는 기계/전기 설비관리 분야처럼 해당 전공지식이 업무를 수행하는데 반드시 필요한 분야는 유관 전공자를 우선 고려하고 있습니다. 이 경우, 유관 전공이 아니더라도 해당 분야의 자격증을 보유하거나, 관련된 교육 등을 받은 경우에는 전형 시 불이익이 없습니다.
[경력사원] 자격요건보다 경력이 짧은(또는 긴) 경우 지원이 가능한가요?
경력사원은 채용부문에서 정하는 경력과 자격을 갖춘 분을 최우선으로 고려합니다.
다만, 경력이 다소 짧더라도 상세 이력사항을 검토 후 향후 성장가능성이 있다거나, 경력이 다소 길더라도 해당 분야에 깊은 전문성을 갖추고 있다고 판단되는 경우 긍정적으로 검토될 수 있으니, 지원이 가능합니다.